ラグジュアリーブランドで働くための
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アパレル派遣

紹介予定派遣としてアパレル業界で働く

正社員前提で働ける紹介予定派遣

アパレル派遣の中でも、紹介予定派遣という仕組みがあります。最大6ヶ月間働いた後、双方の同意が成立すれば正社員や契約社員として直接雇用される制度です。

実際に働いてみることで仕事内容や役割が自分に合っているか分かりますし、アパレル企業側としても、その期間に自社ブランドに合っているかどうか判断できるんですよね。双方にとってミスマッチを防げる働き方として注目されているのが紹介予定派遣です。

特にラグジュアリーブランドは、最初から正社員として採用されるハードルが高いので、アルバイトや派遣から働くことが一般的と言えます。

今までアパレル店員として実績がありスキルが高ければ、最初から正社員求人に絞って転職活動を行う方が効率的ですが、それ以外のケースでは、まず派遣やアルバイトから業界経験を積むと良いでしょう。

中でも紹介予定派遣で働くことが出来れば、正社員や契約社員への道も開かれますね。

もちろん契約期間終了後、必ず正社員として採用されるわけではありませんが、正社員・契約社員が前提の働き方であるのは確かです。

派遣期間内でもアパレル紹介会社(派遣会社)のコーディネーターに不安や悩みを相談することが出来ますし、ラグジュアリーブランドで働くための方法の一つとして検討してみて下さい。

派遣から働いてステップアップ

アパレル派遣に限らず、今は派遣社員として働くことが一般的になっています。私の友人もダブルワークとして派遣で働いていますし、派遣社員のイメージも変わってきているのではないでしょうか?

派遣の方がアルバイト、パートで働くより高時給のケースもありますし、特にアパレル業界は派遣やバイトからステップアップするのが一般的です。

ラグジュアリーブランドの店長の中にも、最初はアルバイトから働き始めた方が多いと思いますし、まずは紹介予定派遣でアパレル求人を探してみて、その後に一般派遣やアルバイト募集まで幅を広げると良いと思います。

アパレル派遣会社は無料で登録できますので、積極的に活用してみて下さいね。

などのアパレル派遣会社を利用されると多くの紹介予定派遣求人を紹介してもらう事が出来ます。

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